Saskaņā ar Latvijas Republikas Satversmi un Arodbiedrību likumu ikvienam darbiniekam ir tiesības brīvi un bez diskriminācijas apvienoties arodbiedrībā, kā arī piedalīties tās darbībā. Darba devējam ir aizliegts ierobežot šo brīvību vai radīt nelabvēlīgas sekas saistībā ar dalību arodbiedrībā.

Jūsu tiesības arodbiedrībā

✔️ Piedalīties sanāksmēs un diskusijās par arodbiedrības izveidi un darbību;
✔️ Izplatīt informāciju par arodbiedrību (pārtraukumos vai ārpus darba laika, ja vien koplīgumā nav noteikts citādi);
✔️ Brīvi izvēlēties, vai informēt darba devēju par savu dalību arodbiedrībā;
✔️ Organizēt kolēģus kopīgām aktivitātēm, lai aizstāvētu darba ņēmēju intereses;
✔️ Izmantot arodbiedrības juridisko atbalstu darba tiesību jautājumos.

Ko darba devējs nedrīkst darīt?

❌ Aizliegt darbiniekiem apvienoties arodbiedrībā vai kavēt tās darbību;
❌ Sodīt, draudēt ar atlaišanu vai citādi ierobežot darbinieku tiesības arodbiedrības dēļ;
❌ Piedāvāt algas paaugstinājumu vai citas priekšrocības apmaiņā pret atteikšanos no dalības arodbiedrībā;
❌ Jautāt darbiniekam par viņa piederību arodbiedrībai.

Šīs tiesības ir tiesiski aizsargātas, un jebkādi darba devēja mēģinājumi tās ierobežot var tikt apstrīdēti, tostarp tiesas ceļā.

Arodbiedrību tiesības likumdošanā

Darbinieku tiesības apvienoties arodbiedrībā un slēgt koplīgumus ir nostiprinātas vairākos Latvijas un starptautiskajos tiesību aktos:

• Latvijas Republikas Satversmes 108. pants – valsts aizsargā arodbiedrību brīvību;
• Arodbiedrību likums – nosaka arodbiedrību veidošanas un darbības pamatprincipus;
• Darba likuma, 8. un 9. pants – garantē tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi un aizsardzību pret diskrimināciju saistībā ar arodbiedrības darbību;
• Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) konvencijas – aizsargā darbinieku tiesības uz organizēšanos un kolektīvajām pārrunām;
• Eiropas Cilvēktiesību konvencijas 11. pants – nosaka biedrošanās brīvību un tiesības aizstāvēt savas intereses.

Kolektīvi mēs esam spēcīgāki! Dalība arodbiedrībā nozīmē ne tikai personisku aizsardzību darba attiecībās, bet arī iespēju kopīgi veidot taisnīgāku darba vidi, panākt labākus nosacījumus un aktīvi iesaistīties nozares attīstībā.