2025.gada 23.–25. jūnijā LMNA pārstāves Ligita Brahmane un Diāna Madelāne piedalījās starptautiskajā arodbiedrību sanāksmē Bratislavā. Galvenie temati, kuri analizēti: minimālās algas ieviešana, trešo valstu darbinieku aizsardzība, koplīgumu nozīme un arodbiedrību loma taisnīga darba vides veidošanā.
Minimālās algas direktīva – izaicinājumi un risinājumi nozares līmenī
Kopā ar kolēģiem no desmit Centrālās un Austrumeiropas valstīm padziļināti tika analizēta minimālās algas direktīvas ieviešana būvniecības un meža nozarēs. Diskusijas laikā tika uzsvērta koplīgumu un nozaru ģenerālvienošanās nozīme.
Trešo valstu darbinieku aizsardzība – starptautiska sadarbība ir būtiska
Tika pieminēts trešo valstu darbinieku pieaugošais skaits un nepieciešamība viņus aizsargāt pret ekspluatāciju un veidot kvalitatīvas darba vietas.
Aicinājums uz aktīvu rīcību: pārrobežu sadarbības nozīme
EFBWW priekšsēdētāja vietniece Ramona Veleanu akcentēja, ka reģiona pārstāvji – gan valdības, gan arodbiedrības un darba devēji – vēl nav gatavi risināt problēmas, ko rada trešo valstu darbinieku pieplūdums. Viņa aicināja uz pārrobežu sadarbību, lai veidotu drošu, taisnīgu un kvalitatīvu darba vidi.
EFBWW prezidents Bruno Bothua uzsvēra demokrātijas apdraudējumu Eiropā, aicinot stiprināt solidaritāti, organizēšanos un aktīvu dalību EFBWW darbībā. Bruno Bothua akcentēja: “Šīs tikšanās ir jūsu tikšanās.”
Darba tiesību pārkāpumi un nepieciešamība pēc vienotiem standartiem
Diskusiju gaitā atklājās vairāki būtiski izaicinājumi, ar kuriem saskaras darbinieki – aplokšņu algas, nepietiekama uzraudzība un tiesību aizsardzības sarežģītība, īpaši pārrobežu nodarbinātības kontekstā. Izkristalizējās nepieciešamība pēc vienotiem un skaidri definētiem kritērijiem, kas ļautu noteikt, kas uzskatāms par “adekvātu” minimālo algu, ņemot vērā dzīves dārdzību, kā arī būvniecības un meža nozares specifiku.
Nozares ģenerālvienošanās kā instruments sociālās aizsardzības uzlabošanai
Sanāksmes dalībnieki piedāvāja izstrādāt nozares ģenerālvienošanās principus, kas paredzētu augstāku minimālās algas slieksni nekā valstī noteiktais, tādējādi uzlabojot strādājošo sociālo aizsardzību. Tika uzsvērta arī nepieciešamība veicināt izpratni par darba samaksas taisnīgumu un aktīvi izglītot darbiniekus par viņu tiesībām.
Diskusijas laikā prezentētie dati liecina, ka valstīs, kur arodbiedrības ir aktīvi iesaistītas direktīvas īstenošanā, ir mazāk darba tiesību pārkāpumu, lielāka darbinieku informētība un augstāka uzticība uzraudzības institūcijām.
Diskusijas dalībnieki uzsvēra EFBWW un Eiropas Savienības līmeņa dialoga būtisko nozīmi politikas dokumentu izstrādes procesā, īpaši attiecībā uz darba samaksas regulējumu, darba tiesību ievērošanu un sociālās nevienlīdzības mazināšanu.
Sadarbība turpinās – nākamā tikšanās Viļņā 2026. gadā
Diskusijas laikā apstiprinājās arodbiedrību svarīgā loma ne tikai darba tirgus uzraudzībā, bet arī politikas veidošanā. Diskusijas dalībnieki vienojās turpināt sadarbību, daloties ar labo praksi un veidojot kopīgus uzraudzības mehānismus minimālās algas nodrošināšanai būvniecības un meža nozarēs. Nākamā sanāksme plānota 2026. gadā Viļņā.