2025.gada 22. oktobrī Starptautiskajā Darba organizācijā Ženēvā notika BWI (Globāla arodbiedrību federācija, kas pārstāv būvniecības, kokapstrādes, mežsaimniecības un saistīto nozaru darbiniekus visā pasaulē) trešā Globālā daudznacionālo uzņēmumu konference.
BWI prezidents Per-Olof Sjöö savā atklāšanas uzrunā uzsvēra sociālā dialoga nozīmi, cilvēktiesību ievērošanu un cieņpilnu sadarbību starp arodbiedrībām, uzņēmumiem un investoriem.
Zemāk dalāmies ar Per-Olof Sjöö uzrunu, kurā uzsvērta sociālā dialoga nozīme straujo pārmaiņu laikā.
Liels gods atklāt BWI trešo Globālo daudznacionālo uzņēmumu konferenci – un darīt to tieši Starptautiskajā Darba organizācijā (SDO)!
SDO joprojām ir unikāla iestāde – vieta, kur valdības, darba devēji un darbinieki satiekas, lai veidotu globālās ekonomikas noteikumus. Tā ir starptautisko darba standartu institucionālais enkurs, un tās trīspusējā daba ir tieši tā, ko mēs šodienas konferencē arī īstenojam.
Mēs šodien tiekamies ar arodbiedrību līderiem no visiem reģioniem, daudznacionālo uzņēmumu pārstāvjiem, finansistiem un cilvēktiesību ekspertiem. Tieši tā izskatās īsts sociālais dialogs!
Kas mēs esam
BWI pārstāv vairāk nekā 12 miljonus darbinieku caur 365 arodbiedrībām 117 valstīs – no būvlaukumiem un cementa rūpnīcām līdz mēbeļu ražotnēm un mežiem.
Mūsu misija ir vienkārša, bet nozīmīga: nodrošināt, lai katram darbiniekam būtu drošs darbs, taisnīga alga un balss darba vietā.
Mēs cieši sadarbojamies ar Starptautisko Darba organizāciju un plašāko starptautisko kopienu, lai ievērotu galvenos darba standartus – asociāciju brīvību, kolektīvos līgumus, vienlīdzību, piespiedu un bērnu darba izskaušanu, kā arī tiesības uz drošu un veselīgu darba vidi.
Kāpēc mēs esam šeit
Pasaule ap mums strauji mainās. Celtniecības un kokapstrādes nozares ir globālu pārmaiņu epicentrā – no infrastruktūras un mājokļiem līdz zaļajai pārejai un jauniem finansēšanas modeļiem.
Tajā pašā laikā piegādes ķēdes kļūst sarežģītākas, apakšuzņēmumu ķēdes – dziļākas, bet riski darbinieku tiesībām slēptāki. Valdības virzās uz obligātu cilvēktiesību pienācīgu pārbaudi, bet investori prasa skaidrākus pierādījumus atbildīgai praksei.
Šīs pārmaiņas rada gan izaicinājumus, gan iespējas – un tieši tāpēc mēs esam šeit. Mums ir kopīga atbildība nodrošināt, ka globāla biznesa izaugsme nozīmē arī globālu cieņu pret cilvēktiesībām un darba tiesībām.
Mūsu ilgā sadarbība ar daudznacionālajiem uzņēmumiem
BWI sadarbībai ar starptautiskajiem uzņēmumiem ir sena vēsture. Jau gadu desmitiem mēs sēžam pie galda – reizēm grūtās sarunās, bet vienmēr progresa garā, lai rastu praktiskus risinājumus, kas der gan darbiniekiem, gan biznesam.
Mēs saprotam, ka ilgtspējīgiem uzņēmumiem vajadzīgi kvalificēti darbinieki, pret kuriem izturas taisnīgi. Un mēs zinām, ka uzņēmumi, kas ievēro tiesības, ir stabilāki, produktīvāki un uzticamāki investoriem, klientiem un kopienām.
Starptautisko ietvara nolīgumu nozīme – IFA
Viens no mūsu veiksmīgākajiem instrumentiem šajā jomā ir Starptautiskais ietvarnolīgums (angliski – International Framework Agreement, saīsin. IFA).
IFA ir vairāk nekā nolīgums – tā ir apņemšanās. Tas nodrošina, ka visur, kur uzņēmums darbojas, piemēro vienus un tos pašus pamatstandartus:
- Darbinieki var veidot un pievienoties arodbiedrībām,
- Veselība un drošība ir prioritāte,
- Neviens netiek diskriminēts,
- Visas piespiedu vai bērnu darba formas ir aizliegtas.
BWI pašlaik uztur vairākus IFA ar vadošajiem daudznacionālajiem uzņēmumiem celtniecības, cementa un kokapstrādes nozarēs. Šie nolīgumi ir radījuši reālus uzlabojumus – ne tikai uz papīra, bet arī būvlaukumos un ražotnēs visā pasaulē.
Būtiski atzīmēt, ka tie ir veicinājuši uzticību un partnerību. Kad rodas krīzes – negadījumi, konflikti vai tiesību pārkāpumi, IFA nodrošina strukturētu veidu problēmu risināšanai caur dialogu, nevis konfrontāciju.
Tie arī tieši saskan ar topošo Cilvēktiesību pienācīgās pārbaudes ietvaru – nodrošinot, ka cieņa pret darbinieku tiesībām ir integrēta visos korporatīvās atbildības posmos.
Skatoties nākotnē
Par godu BWI 20 gadu jubilejai, mūsu izaicinājums tagad ir atjaunināt šos instrumentus jaunajam laikmetam. Mums jānodrošina, lai IFA attīstītos līdzi jaunajai biznesa realitātei – aptverot ne tikai tiešos darbiniekus, bet arī apakšuzņēmumu ķēžu, migrantu un pagaidu darbiniekus.
Mums jāpadziļina sadarbība ar finansistiem un investoriem, kuri arvien vairāk saprot, ka cieņa pret darbinieku tiesībām nav tikai morāls imperatīvs, bet materiāla nepieciešamība ilgtspējīgai vērtības radīšanai.
Un centrā mums ir jāpatur sociālais dialogs – jo tikai tad, kad darbiniekiem ir balss, pienācīgā pārbaude var būt jēgpilna un efektīva.
Noslēgumā
Šī konference nav par runām un prezentācijām – tā ir par apmaiņu, mācīšanos vienam no otra un partnerību veidošanu, kas spēj radīt reālas pārmaiņas.
Izmantosim šīs divas dienas, lai stiprinātu tiltu starp arodbiedrībām, uzņēmumiem, finansistiem un ekspertiem – un nodrošinātu, ka pienācīgs darbs paliek ilgtspējīga biznesa pamats.
Paldies, ka esat šeit, un paldies par jūsu nepārtraukto apņemšanos veicināt globālo solidaritāti un sociālo taisnīgumu.