Papildināts
Latvijas Meža nozares arodbiedrība (LMNA) informē, ka sociālā dialoga vienošanās starp LMNA patstāvīgo vienību “LVM darbinieku neatkarīgā arodorganizācija” (LVM DNA) un AS “Latvijas valsts meži” (LVM) līdz 2026. gada 30. aprīlim netika parakstīta.
Lai gan vienošanās izstrādes process ilga vairāk nekā gadu un ietvēra regulāras sarunas starp pusēm, LVM DNA lēmumu par vienošanās parakstīšanu atlika, norādot uz vairākiem būtiskiem neatrisinātiem jautājumiem, kas arodbiedrības ieskatā ir nozīmīgi pilnvērtīga sociālā dialoga nodrošināšanai.
LVM DNA uzsver, ka vienmēr ir bijusi ieinteresēta sociālā dialoga vienošanās noslēgšanā, tomēr vienošanās pati par sevi nevar būt galamērķis. Tā ir tikai viens no instrumentiem kvalitatīva un līdzvērtīga sociālā dialoga nodrošināšanai starp darba devēju un darbinieku pārstāvjiem.
Saskaņā ar LVM DNA sniegto pozīciju, lēmums par vienošanās parakstīšanu tiks pieņemts tikai pēc tam, kad darba devējs būs sniedzis skaidras un pēc būtības izsmeļošas atbildes uz arodorganizācijas iepriekš uzdotajiem jautājumiem.
Arodorganizācija norāda uz vairākiem būtiskiem aspektiem:
• Neskatoties uz atkārtotu aicinājumu, līdz šim nav saņemta LVM kā darba devēja atbilde pēc būtības uz arodorganizācijas aicinājumu atsākt koplīguma sarunas, tostarp par LVM DNA tiesībām būt koplīguma pusei.
• Izpaliekot iepriekšminētajām atbildēm no LVM, arodorganizācijai nav pārliecības, ka sociālā dialoga vienošanās nākotnē netiks izmantota koplīguma sarunu aizstāšanai vai kavēšanai. LVM DNA uzsver, ka sociālā dialoga vienošanās nevar aizstāt koplīgumu vai ierobežot arodbiedrības tiesības pilnvērtīgi piedalīties koplīguma procesā.
• Arodorganizācija uzskata par nepieciešamu saņemt LVM skaidrojumu par publiskajā telpā izplatīto preses relīzi saistībā ar sociālā dialoga vienošanos un tajā noteikto principu ievērošanu. Arodbiedrības ieskatā LVM, publicējot preses relīzi vēl pirms vienošanās faktiskas noslēgšanas, nav ievērojusi vienošanās projektā paredzētos savstarpēja respekta, caurspīdīgas un profesionālas komunikācijas principus, kā arī noteikto informācijas savstarpējas pārrunāšanas un precizēšanas kārtību pirms tās izplatīšanas publiskajā telpā.
LVM DNA īpaši vērš uzmanību uz vairākiem aspektiem darba devēja komunikācijā:
• preses relīze tika publicēta vēl pirms otras puses – LVM DNA – informēšanas par vienošanās parakstīšanu. Tas nozīmē, ka ziņa LVM mājaslapā tika ievietota vēl pirms pašas vienošanās parakstīšanas, ko apliecina elektroniskā paraksta laika zīmogi;
• publiski tika paustas gaidas par arodbiedrības turpmāko rīcību un vērtību sistēmu, kas nav nostiprināta vienošanās tekstā;
• komunikācijā tika pozitīvi izcelta cita organizācija – “LVM Cilvēkam un Mežam” –, vienlaikus publiski paužot nekonkretizētus un uz pārbaudāmiem faktiem nepamatotus pieņēmumus par iespējamu LVM DNA rīcību pretēji sociālā dialoga principiem.
LMNA uzsver, ka patiesa darbinieku līdzdalība nozīmē neatkarīgu pārstāvību un reālu iespēju ietekmēt lēmumus, tostarp koplīguma sarunu ietvaros. Sociālajam dialogam jābalstās objektīvā, faktos pamatotā un savstarpēji cieņpilnā komunikācijā.
Arodorganizācija apliecina gatavību turpināt konstruktīvu dialogu ar LVM, lai panāktu līdzsvarotu un praksē īstenojamu vienošanos, kas balstīta faktos, savstarpējā uzticībā un ilgtermiņa skatījumā.
Ilgtspējīgs sociālais dialogs veidojas no abpusējas rīcības, nevis vienpusējiem paziņojumiem.
