Latvijas Meža nozares arodbiedrības (LMNA) pārstāvji 17. jūlijā tikās ar zemkopības ministru Uldi Auguli, lai pārrunātu jautājumus, kas ietekmē meža nozarē strādājošos. Sarunas centrā bija Valsts meža dienesta (VMD) kapacitāte, pārmaiņas AS “Latvijas valsts meži” (LVM), darbinieku iesaiste nozares politikas veidošanā un nepieciešamība veidot pastāvīgu sociālo dialogu starp ministriju, darba devējiem un arodbiedrību. Tikšanās noslēdzās ar būtisku vienošanos – sarunas par nozares darbaspēku, darba drošību un ilgtspējīgu attīstību tiks turpinātas regulāri.
“Šī bija atklāta un konstruktīva saruna. Būtiskākais rezultāts ir ministra gatavība dialogu turpināt un konkrētos jautājumus risināt nevis atrauti, bet kopā ar nozares darbinieku pārstāvjiem,” tikšanos vērtē LMNA priekšsēdētāja Kristīne Rapa.
LMNA sarunā atbalstīja ministra izvirzītos akcentus – taisnīgu nozares finansējumu, investīcijas, nozares noturību un meža nozares pārvaldības sakārtošanu. Vienlaikus arodbiedrība uzsvēra, ka šie mērķi nav sasniedzami, neņemot vērā cilvēkus, kuri ikdienā īsteno valsts meža politiku, uzrauga tās ievērošanu un strādā nozares uzņēmumos.
Tāpēc LMNA aicināja ministru rosināt pirmo trīspusējo nozares sarunu, kurā pie viena galda tiktos ministrijas, darba devēju un darba ņēmēju pārstāvji. Šādas sarunas mērķis būtu savlaicīgi pārrunāt lēmumus, kas skar nodarbinātību, darba apstākļus, profesionālo izglītību un nozares attīstības virzienus. Arodbiedrība arī aicināja LMNA iekļaut “Meža un saistīto nozaru attīstības pamatnostādņu 2027.–2033. gadam ar vīziju līdz 2050. gadam” izstrādes darba grupā.
“Ja tiek veidots nozares attīstības redzējums vairākām desmitgadēm, tajā ir jābūt pārstāvētiem arī darba ņēmējiem. Tieši darbinieki būs tie, kuri šo politiku īstenos praksē, tāpēc viņu pieredze un redzējums nevar palikt ārpus lēmumu pieņemšanas,” uzsver Kristīne Rapa.
VMD kapacitāte nedrīkst tikt vājināta
Viens no konkrētākajiem sarunas tematiem bija VMD darbinieku situācija saistībā ar plānotajām strukturālajām pārmaiņām un centrālās administrācijas darbavietu pārcelšanu. LMNA pārstāvji uzsvēra, ka šīs pārmaiņas nedrīkst samazināt iestādes spēju kvalitatīvi pildīt tai uzticētos pienākumus.
VMD jānodrošina meža apsaimniekošanas uzraudzība, likumības ievērošana un meža ugunsapsardzība. Lai to paveiktu, nepieciešams pietiekams darbinieku skaits, atbilstoši resursi un profesionālu komandu saglabāšana reģionos.
“Taisnīgs finansējums nozīmē ne tikai naudu nozares attīstībai. Tas nozīmē arī pietiekamu finansējumu institūcijām un cilvēkiem, kuri nodrošina uzraudzību, drošību un likumu ievērošanu. Optimizācija nedrīkst notikt, samazinot darbinieku atalgojumu, palielinot viņu pārslodzi vai pazeminot pakalpojumu kvalitāti,” norāda LMNA priekšsēdētāja.
Tikšanās laikā ministrs apliecināja gatavību organizēt atsevišķu sarunu, kurā ar VMD saistītos jautājumus varēs pārrunāt padziļināti.
Sociālajam dialogam LVM jānotiek pēc būtības
Sarunā ar ministru piedalījās arī LVM darbinieku neatkarīgās arodorganizācijas pārstāvji. Viņi informēja par arodorganizācijas pieredzi un grūtībām izveidot pilnvērtīgu un rezultatīvu sociālo dialogu ar darba devēju.
Arodorganizācija tika izveidota laikā, kad uzņēmumā notika strukturālas pārmaiņas. Tās mērķis bija pārstāvēt darbinieku intereses un vienlaikus kļūt par darba devēja sadarbības partneri. Tomēr darbinieku pārstāvji uzskata, ka līdz šim sociālais dialogs uzņēmumā pēc būtības nav izveidojies.
LMNA norādīja arī uz Zemkopības ministrijas lomu. Kā LVM kapitāla daļu turētāja pārstāvei ministrijai ir iespējas noteikt skaidras labas pārvaldības prasības un sekot, lai darbinieku tiesības uz pārstāvību un sociālo dialogu uzņēmumā tiktu ievērotas ne tikai formāli, bet arī praksē.
LMNA sarunā uzsvēra, ka pārmaiņas uzņēmumā ar darbinieku pārstāvjiem jāapspriež savlaicīgi – pirms būtiskie lēmumi jau ir pieņemti. Konsultācijām jābūt vērstām uz risinājumu meklēšanu, nevis tikai uz formālu informācijas sniegšanu.
“Darbinieki nav tikai pārmaiņu izpildītāji. Viņiem ir praktiska pieredze un zināšanas par uzņēmuma darbu. Ja darba devējs šo pieredzi izmanto, ieguvējs ir gan uzņēmums, gan tā darbinieki,” uzsver Kristīne Rapa.
Vienošanās turpināt sarunas ir pamats konkrētai rīcībai
LMNA pozitīvi vērtē tikšanās gaitu un ministra pausto gatavību turpināt sarunas.
“Ne visiem jautājumiem bija iespējams rast tūlītēju risinājumu, taču tika panākta vienošanās turpināt regulāru sociālo dialogu. Tas ir pamats, lai turpmāk par nozares attīstību runātu ne tikai institūciju un uzņēmumu līmenī, bet arī kopā ar cilvēkiem, kuru darbu šie lēmumi ietekmē vistiešāk,” tikšanās rezultātu apkopo Kristīne Rapa.