🇱🇻 Latvijas svētku nedēļā LMNA pārstāvji devās uz Briseli.
18.novembrī noritēja notika EFBWW Padomes sēde, kurā piedalījās arī LMNA.
LMNA priekšsēdētāja un EFBWW Meža nozares apakškomitejas prezidente Kristīne Rapa atzīmē, ka sēde iezīmēja kopēju arodbiedrību uzstādījumu: Eiropas darba tirgus nākotnei jābūt cilvēkcentrētai un balstītai skaidrās darba tiesībās.
Tika pārrunāti nozīmīgi politikas dokumenti un tēmas:
- Nākamie soļi apakšuzņēmējdarbības ierobežošanas kampaņā;
- ”Kvalitatīvu darbavietu ceļvedis” (Quality Jobs Roadmap);
- Eiropas Komisijas darba programma un tās ietekme mūsu nozarēs un valstu līmenī;
- E-deklarēšana;
- Klimata pārmaiņu ietekme uz darba vidi un darba drošību;
- Sagatavošanās konferencei Krakovā.
Savukārt 19.novembra rītā Briselē notika Eiropas Parlamenta brokastu debates, kas veltītas ļaunprātīgas apakšuzņēmējdarbības ierobežošanai.
Diskusijās Eiropas Parlamenta deputāti:
– Johan Danielsson (S&D) – norādīja uz steidzamu vajadzību ierobežot apakšuzņēmējdarbības slāņus, lai aizsargātu strādājošos.
– Liesbet Sommen (EPP) – uzsvēra, ka nedrīkst vājināt arodbiedrību lomu.
Eiropas Komisijas pārstāvis Francesco Corti apliecināja, ka šie jautājumi tiks iekļauti “Kvalitatīvu darbavietu ceļvedī” (Quality Jobs Roadmap), kura publicēšana gaidāma 3.decembrī.
Tika prezentēts arī Tilburgas Universitātes pētījums, kas secina:
- pašreizējais ES regulējums ir nepietiekams,
- vajadzīga jauna direktīva,
- nepieciešami ierobežojumi apakšuzņēmēju slāņiem un stingrāki kontroles mehānismi,
- tas ir būtiski gan darbinieku aizsardzībai, gan godīgai konkurencei.
Tika izcelts arī Norvēģijas publisko iepirkumu modelis – labs piemērs, kā ierobežojumi strādā praksē.
Dienas otrajā daļā notika noslēguma konference par darbaspēka trūkumu būvniecības un koksnes nozarēs, kur prezentēja pētījumu “Aizpildīt plaisu: arodbiedrību risinājumi Eiropas darbaspēka trūkumam” (Mind the Gap: trade union solutions to Europe’s labour shortages).
Galvenie secinājumi:
- jāuzlabo darba drošība, darba kvalitāte un atalgojums,
- nepieciešams padziļināt profesionālo izglītību un prasmju attīstību,
- jāmazina negodīga konkurence un darbā pieņemšanas prakses,
- jāstrādā pie nozares pievilcības gan jaunajiem darbiniekiem, gan pieredzējušajiem speciālistiem,
- jāveido spēcīga sadarbība ar darba devēju organizācijām.
LMNA uzsver:
Darba spēka piesaiste nav tikai izglītības jautājums – tā ir darba kvalitātes, drošības un cieņpilnas attieksmes sistēma.
Nozarei ir jābūt konkurētspējīgai ne tikai tehnoloģijās, bet arī attieksmē pret cilvēku.