Latvijas Meža nozares arodbiedrība (LMNA) Padomes sēdē ir izskatījusi iecerētos grozījumus Darba likuma 110. pantā un kategoriski iebilst pret priekšlikumu svītrot normu, kas aizliedz darba devējam uzteikt darba līgumu arodbiedrības biedram bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas.
LMNA jau ir nosūtījusi divas vēstules Saeimas Sociālo un darba lietu komisijai, aicinot saglabāt Darba likuma 110. pantu kā būtisku darbinieku aizsardzības garantiju.
Latvijas Meža nozares arodbiedrība ir gatava tikties ar Saeimas deputātiem un Saeimas Sociālo un darba lietu komisiju, lai sniegtu detalizētu skaidrojumu par 110. panta nozīmi.
Darba likuma 110. pants šobrīd nodrošina, ka darba devējs nevar uzteikt darba līgumu arodbiedrības biedram bez arodbiedrības piekrišanas, ja darbinieks organizācijā bijis vismaz sešus mēnešus. Šī norma pilda preventīvu funkciju — tā motivē darba devēju rūpīgi izvērtēt uzteikuma pamatojumu un ievērot tiesiskuma principus.
LMNA uzsver, ka arodbiedrības piekrišana nav automātisks šķērslis darba līguma uzteikumam. Atteikums tiek sniegts tikai gadījumos, kad uzteikums ir nepamatots, prettiesisks vai nav ievērota procedūra. Vienlaikus norma praksē palīdz novērst arī darba devēju kļūdas un potenciālus tiesvedības riskus.
Arodbiedrība uzskata, ka darba tiesību regulējuma pilnveidei jānotiek sociālā dialoga ceļā, nevis vienpusēju lēmumu rezultātā.