Arodorganizācijas izveidošana ir būtisks solis, lai nodrošinātu darbinieku kolektīvo pārstāvniecību un aizstāvību, kā arī sekmētu efektīvu arodbiedrības darbu.

Arodorganizācija ir pamata platforma darbinieku kolektīva ietekmes palielināšanai, kur ikkatra balss ir sadzirdēta un respektēta, veidojot spēcīgu un vienotu kopienu. Tā veicina vienotību un kolektīvo spēju risināt jautājumus, ko ir grūti vai neiespējami darbiniekam paveikt vienatnē.

Jo uzņēmuma vai institūcijas arodorganizācijā vairāk biedru, jo vieglāk vadīt sarunas ar darba devēju un noslēgt koplīgumu.

Tas ne tikai palīdz uzlabot konkrēto darba vidi, bet arī sniedz nozīmīgu pienesumu kopējā Latvijas darba tirgus ilgtspējīgā attīstībā.

Arodorganizācijas darbība balstās uz demokrātijas principiem – tās augstākā institūcija ir biedru sapulce, kur tiek pieņemti nozīmīgi lēmumi, ievēlēta vadība un noteikti nākotnes uzdevumi. Par LMNA arodorganizāciju darbību plašāk lasi mūsu arodbiedrības statūtos.  

Atgādinām – likums paredz, ka darba devējs nevar aizliegt arodorganizācijas dibināšanu savā uzņēmumā. Ja tās izveidei tiek likti šķērši, vērsies pie LMNA vadības!